行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．基本方針
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
2．当社の課題
女性従業員に占める正社員の割合が低い。
男女とも、長く勤められる職場環境づくりが必要である。
3. 目標1
2026年3月までに、女性従業員に占める正社員の割合を30％以上とする。
- 2021年4月 ～ 女性の職域拡大・多様な働き方の実現に向け、働き続けることのできる環境を引続き整備していく
- 2021年5月 ～ 昇進昇格試験の対象となる女性従業員へ受験慫慂を行う
- 2023年4月 ～ 女性が活躍できる職場への配置の検討と慫慂を行う
目標2
2026年3月までに、男女とも平均勤続年数を10年以上とする。
- 2021年4月 ～ 全従業員を対象に育児・介護関係等に関する制度の再周知
- 2022年4月 ～ 全従業員を対象に育児・介護関係制度等に関する調査を実施
- 2023年4月 ～ 本社に相談窓口を設置し、育児・介護両立支援等の情報提供を行うとともに問題点を改善していく
2021年4月
ＪＲ盛岡鉄道サービス株式会社